要求：
      专业：人力资源，心理学，企业管理及相关专业。
      1. 了解现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面知识。
      2. 有绝对的沟通和协调能力及相当的视野。
      3. 熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等方面知识。
      4. 有良好的写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力及管理统筹能力。
      5. 从事汽车和机械行业经验者优先。
      岗位职责：
      1. 负责公司质量方针、管理制度、目标的展开，并检查督促其贯彻执行；
      2.组织编写管理体系及公司日常文件，并协调其组织和技术接口，落实文件运行情况；
      3.管理整个公司的运作，协调、监督各业务组织部门职责的落实和考核情况，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
      4.负责在质量负责人领导下，组织进行质量管理体系的内部审核，并作好纠正措施的跟踪和验证；
      5.负责公司各类文件记录表样的编制和监督管理实施；
      6. 负责文件和资料的统筹管理，具体负责管理类文件之发放、回收、更改、销毁、保存等及作好相关记录；；
      7.协助公司领导抓好数据分析和持续改进，并组织纠正和预防措施的制定和实施。
      8. 制定公司人力资源的战略规划及督促公司人力资源战略的执行。
      注：公司不接受任何电话咨询，请先把简历发至：lichao5221222@163.com 静候面试通知。

      注：简历中的各项必须清楚明确，否则不予面试。